違反勞動法會給公司帶來什么壞的結果?
發表時間:2018年06月07日
勞動規章制度違反法律法規,包括違法內容,制定違法程序,宣傳程序違法。非法勞動規章制度,用人單位應當承擔相應的法律責任。1,仲裁或訴訟不能作為聽取勞資糾紛的依據。根據“最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋”第十九條,規章制度必須符合“民主程序”,“合法化”,“宣傳“才可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。仲裁或訴訟中的非法勞動規則和條例不能被視為勞動爭議案件的依據。2,承擔造成工人損失的責任。根據“勞動合同法”第八十條的規定,違反法律,法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;對員工造成損害的,應當承擔賠償責任。3,工人可以隨時終止勞動合同。根據“勞動合同法”第三十八條的規定,用人單位違反法律,法規,損害勞動者權益的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位可以支付經濟補償。
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文章編輯:廣州注冊公司
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