導讀：據工商戶納入統計，小微企業所占比重達到94.15%，可謂是市場經濟的主導，如今，醫社保是基礎的保障，很多小微企業在繳交醫社保方面又花了一堆冤枉錢，那么小微企業參保如何省錢呢？


小微企業存在很多類似的情況

?剛開了一家小公司的王老板，最近幾個月跟社保的各種糾纏實在讓他無力吐槽。王老板自己擁有一些國內工廠和國外客戶的資源，所以開了個外貿公司做點小生意，同時公司還招聘了幾位做外貿的員工。但是隨著人員的增加，為他們提供人事、社保服務也迫在眉睫，于是公司又額外招聘了一位人事專員處理社保開戶、繳納的事務。

但是以為最容易的人事專員招聘卻并不那么簡單：面試的人經常只知道人事工作的一部分，很難顧及到全部，偶爾有幾位對人事檔案、勞務合同、社保繳納都很了解的，工資開得比天高。后來終于招了一位各方面都有所涉及但不是很精通的人，王老板跟她一起邊學邊做，花了很多精力學習社保政策、繳納方式、福利待遇，都快學成了半個專家，沒想這位員工試用期還沒到就要求離職了，留下一堆沒有辦理完的事情丟給他。

4000工資的員工不如幾百塊錢的第三方服務

王老板怎么都想不通，其實他對HR的要求已經很低了，經常是他親自在指導員工做，而且除了月頭月尾，平時的工作量都不大，員工還要離職。他一個月支出4000的工資，卻換來事事都要自己操心的后果。

公司辦理社保省錢妙招

直到后來王老板跟自己的朋友說起這件事，才發現原來很多開小公司的朋友都有這樣的困擾，但其中一位朋友是選擇社保代理，這種方法讓他很心動。

那位朋友算了一筆賬，他請個全職的HR處理社保事務，員工工資是4000元，他找第三方社保服務商，每個員工是80元/月的服務費，他現在是5個員工，就是400元每月，光看支出就節省了3600元。

最主要的是他找了第三方服務后，規避了很多政策風險，不需要自己親自去了解相關的法律法規，可以把自己的精力放在主營業務上。

總結(jie)：其實現在越(yue)來越(yue)多(duo)如王老板這(zhe)樣的(de)(de)小微企業主(zhu)正(zheng)在面臨這(zhe)樣的(de)(de)難(nan)題：公司(si)雖小，但員工(gong)的(de)(de)福利一(yi)(yi)樣都不(bu)能少(shao)，而人事社(she)保(bao)方(fang)面的(de)(de)工(gong)作又專業又瑣碎，完全無法兼顧(gu)過(guo)來。所以(yi)越(yue)來越(yue)多(duo)人選擇廣州工(gong)商代理代辦(ban)社(she)保(bao)，可以(yi)一(yi)(yi)站式解決員工(gong)的(de)(de)社(she)保(bao)問題。除(chu)了省錢(qian)，作為專業的(de)(de)服務公司(si)，社(she)保(bao)代繳平(ping)臺(tai)對各地的(de)(de)社(she)保(bao)政策(ce)也會比較關注(zhu)，可以(yi)幫(bang)助(zhu)企業規避一(yi)(yi)些(xie)社(she)保(bao)繳納方(fang)面的(de)(de)政策(ce)風(feng)險。